江西九江旭陽雷迪高科技股份有限公司,成立于2008年6月11日,擁有三千名員工。據該公司資料介紹,公司項目占地面積近千畝,建設年產4GW多晶、單晶、切片生產線,建成后項目年產值預計將達360億元 。并且對標當時全球最大的硅片生產企業LDK,沖擊IPO。然而,到2012年光伏行業急劇下滑,產能過剩,產品不好賣,雷迪也開始大量減員!與投資公司的對賭也被對方一紙訴狀告上法庭。
據悉,此前金泰九鼎股權投資與旭陽雷迪簽訂對賭協議,要力爭在2012年實現國內A股市場公開發行并上市之目標。增資以旭陽雷迪公司2010年度預測凈利潤2.4億元為計算依據,確定公司作價為21.5億元。其中金泰九鼎投資金額3000萬元,占增資后股權比例1.39%。
然而,后來因旭陽雷迪公司未能依約實現年度利潤,最終未能上市。雙方鬧上法庭,最終,廈門中院作出判決,認為協議中的對賭協議為損害公司利益的條款無效,旭陽雷迪無須賠錢給投資人,但簽協議的股東要兌現承諾,支付2920萬元補償款。
熬過了兩年寒冬,行情有所轉機。然而,作為一家老牌光伏企業,最近幾年卻因為欠薪問題與員工常常鬧僵。昔日的“九江最佳雇主”如何變成了拖欠工資的企業?
2018年6月由于三部委下發光伏新政,導致部分員工認為行業再次轉冷,可能危機公司。2018年6月22日,該公司員工去政府部門申訴,希望介入管理。事實上,該公司欠薪早已不是新聞。
新法制報于2016年曾報道,2016年6月2日,旭陽雷迪向各部門下發《關于工資發放的通知》(下稱《通知》)稱,3月份除已通過銀行卡發放的工資外,剩余部分工資將由借貸寶代為發放,需本人憑相關證件去指定地點登記才能繼續發放;本月工資一定會通過借貸寶發放,如果不進行注冊安裝將無法取出工資;已注冊用戶請到現場登記,否則工資無法發放到指定賬戶。
員工正在辦理借貸寶業務
“借貸寶是什么?”,據記者調查,借貸寶是一款手機軟件,由國內私募機構九鼎控股集團有限公司(以下簡稱九鼎控股)打造,通過互聯網人與人之間的連接機制實現直接金融交易,只要用戶實名認證并綁定銀行卡,就可以實現如支付寶一樣的資金轉賬功能。發通知力推用手機軟件借貸寶向2300多名員工發放工資。此舉遭員工質疑,其中一名員工因在微博上發牢騷,被公司予以開除。
本次欠薪,據該公司多位員工在控訴中表示:“從2013年底開始,該公司部分員工社保、醫保正??鄢齻€人應繳部分,但公司繳納部分卻沒有正常繳納。且工資經常拖欠三到六個月不等。在職員工多次去公司行政反映問題,從未得到解決,離職員工去公司協商工資和社保問題,連公司大門都進無法進入。”
但遺憾的是,該公司并未正視管理問題,該公司員工提供的一份該公司發布的通知表示:“對于參與當日告狀的員工,按曠工處理并予以警告。”
其實,行業出現波動、企業出現波動都是正常的現象,作為用人單位更應該在艱難時刻團結員工努力創新、創造。

據悉,此前金泰九鼎股權投資與旭陽雷迪簽訂對賭協議,要力爭在2012年實現國內A股市場公開發行并上市之目標。增資以旭陽雷迪公司2010年度預測凈利潤2.4億元為計算依據,確定公司作價為21.5億元。其中金泰九鼎投資金額3000萬元,占增資后股權比例1.39%。

然而,后來因旭陽雷迪公司未能依約實現年度利潤,最終未能上市。雙方鬧上法庭,最終,廈門中院作出判決,認為協議中的對賭協議為損害公司利益的條款無效,旭陽雷迪無須賠錢給投資人,但簽協議的股東要兌現承諾,支付2920萬元補償款。
熬過了兩年寒冬,行情有所轉機。然而,作為一家老牌光伏企業,最近幾年卻因為欠薪問題與員工常常鬧僵。昔日的“九江最佳雇主”如何變成了拖欠工資的企業?

2018年6月由于三部委下發光伏新政,導致部分員工認為行業再次轉冷,可能危機公司。2018年6月22日,該公司員工去政府部門申訴,希望介入管理。事實上,該公司欠薪早已不是新聞。
新法制報于2016年曾報道,2016年6月2日,旭陽雷迪向各部門下發《關于工資發放的通知》(下稱《通知》)稱,3月份除已通過銀行卡發放的工資外,剩余部分工資將由借貸寶代為發放,需本人憑相關證件去指定地點登記才能繼續發放;本月工資一定會通過借貸寶發放,如果不進行注冊安裝將無法取出工資;已注冊用戶請到現場登記,否則工資無法發放到指定賬戶。
員工正在辦理借貸寶業務
“借貸寶是什么?”,據記者調查,借貸寶是一款手機軟件,由國內私募機構九鼎控股集團有限公司(以下簡稱九鼎控股)打造,通過互聯網人與人之間的連接機制實現直接金融交易,只要用戶實名認證并綁定銀行卡,就可以實現如支付寶一樣的資金轉賬功能。發通知力推用手機軟件借貸寶向2300多名員工發放工資。此舉遭員工質疑,其中一名員工因在微博上發牢騷,被公司予以開除。
本次欠薪,據該公司多位員工在控訴中表示:“從2013年底開始,該公司部分員工社保、醫保正??鄢齻€人應繳部分,但公司繳納部分卻沒有正常繳納。且工資經常拖欠三到六個月不等。在職員工多次去公司行政反映問題,從未得到解決,離職員工去公司協商工資和社保問題,連公司大門都進無法進入。”
但遺憾的是,該公司并未正視管理問題,該公司員工提供的一份該公司發布的通知表示:“對于參與當日告狀的員工,按曠工處理并予以警告。”
其實,行業出現波動、企業出現波動都是正常的現象,作為用人單位更應該在艱難時刻團結員工努力創新、創造。